De asemenea, solicitanții de locuri de muncă trebuie să participe la „concursuri de frumusețe”

Profesioniștii IT sunt formați la Universitatea Vilnius, Universitatea Tehnică Gediminas, Universitatea de Tehnologie Kaunas, Universitatea Vytautas Magnus și Colegiul Kaunas. Cu toate acestea, există încă o cerere uriașă.

Potrivit portalului cvonline.lt, numai în ultimele zile, au existat 277 de oferte de locuri de muncă pentru profesioniști IT în Vilnius, cu salarii înainte de impozitare cuprinse între 2 110 și 8 265 EUR. Acest lucru înseamnă că un mare programator din Lituania poate câștiga mai mult decât un ministru. Cu toate acestea, Arūnas (nume de familie cunoscut de redacție – nota autorului) din Kaunas, care a lucrat în străinătate în domeniul IT și al comerțului și are 10 ani de experiență profesională, a dezvăluit o experiență profesională ușor diferită.

Potrivit lui Arūnas, în câteva zile a obținut un loc de muncă în Anglia, dar, după ce a lucrat în străinătate, a dorit să își continue cariera în țara sa natală. Atunci, citind anunțuri de angajare și participând la interviuri de angajare, și-a dat seama cât de mult concurența acerbă, așteptările false și lipsa de respect pentru oameni se aflau în spatele ofertelor de muncă. Prin urmare, și-a structurat impresiile personale în șase puncte.

Primul punct este că un loc de muncă bun, așa cum a fost întotdeauna cazul în Lituania, nu este făcut public. Oamenii sunt recrutați prin intermediul cunoștințelor și rudelor. Iar acea rudă, de exemplu ginerele șefului firmei, nu îndeplinește neapărat calificările dorite.

A doua experiență este că profesioniștii în resurse umane ai unei companii nu înțeleg neapărat ce fel de profesionist caută patronul firmei și ce este mai necesar pentru activitatea respectivă. Lipsa de comunicare cu conducerea poate duce la faptul că managerul de resurse umane selectează departe de cel mai potrivit angajat pentru companie.

O a treia experiență este aceea că societățile care anunță că sunt în căutare de angajați publică uneori selecții fictive. Potrivit lui Arūnas, acest lucru este deosebit de frecvent în cazul căutărilor fictive de specialiști IT. Și care este scopul acestor selecții fictive? Scopul este de a afla tendințele de pe piața muncii. De exemplu, câte persoane ar fi interesate de o „ofertă de muncă” și ce salariu ar fi atractiv pentru acestea – de la cel mai mic la cel mai mare. De asemenea, poate fi utilizat pentru a afla ce sex, vârstă, stare civilă sau experiență profesională a profesioniștilor este cel mai probabil să fie interesați de o ofertă de muncă. Desigur, astfel de selecții false sunt doar o risipă inutilă și umilesc oamenii, dar solicitanții de locuri de muncă nu știu acest lucru.

A patra experiență este aceea în care firmele anunță că își extind activitățile, că își măresc volumele de producție și, prin urmare, caută noi angajați. În realitate, ele nu caută deloc, ci doar încearcă să creeze iluzia expansiunii. Și astfel să influențeze prețul acțiunilor companiei.

A cincea experiență este cea a cerințelor excesive pentru obținerea unui loc de muncă. Candidații trebuie să treacă o multitudine de teste care nu au nimic de-a face cu postul. O persoană petrece mult timp pe chestionare și teste, dar acest lucru nu garantează că va fi invitată la a doua rundă de selecție. „Există, de asemenea, încercări de a extrage informații confidențiale de la candidat care sunt complet irelevante pentru procesul de recrutare”, a avertizat Arūnas.

O a șasea experiență este aceea că, deși discriminarea este interzisă, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă se confruntă în continuare cu discriminarea pe criterii de vârstă, sex sau chiar culoare mai închisă a pielii. Aceasta din urmă formă de discriminare este cea pe care Arūnas însuși spune că a experimentat-o. Deși strămoșii săi au trăit în Lituania încă din secolul al XVII-lea.

Cu ce altceva se confruntă persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă pe piața IT și, probabil, toate persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă în Lituania? Oamenii se prezintă la interviurile de angajare știind că vor fi intervievați și alți candidați. Cu toate acestea, atunci când o persoană nu este acceptată, nici măcar nu se deranjează să sune și să explice de ce nu a fost potrivită pentru postul respectiv. Există și cazuri în care candidatul ales nu este cel cu mai multă experiență, ci cel cu mai puțină. Din nou, fără a explica ce criterii au fost folosite – culoarea ochilor, mărimea pantofilor sau orice altceva.

Și cel mai dureros lucru este atunci când îți dai seama că firma face economii. Așa că își iau rămas bun de la un angajat bun și aduc altul doar pentru a-i putea plăti noului angajat un salariu mai mic. De altfel, firmele de austeritate nu se grăbesc să cheltuiască bani pe cursuri de calificare pentru a-i oferi noului angajat măcar o oarecare pregătire și pentru a-l adapta la noile condiții de muncă.

Arūnas ne-a mai spus că, atunci când firma sa s-a închis în străinătate, nu a avut nicio problemă în a-și găsi un nou loc de muncă la o altă companie. În Lituania, el a participat la 13 interviuri de angajare în șase luni. În procesul de selecție, el a trecut la nivelul al doilea, unde a avut interviuri cu directorii de companii.

„Dar unii dintre directori au pus flori și cruci pe CV-ul meu. Am simțit multă lipsă de respect”, a mărturisit Arūnas, „Sau vii pentru un post și îți oferă imediat altul. Am aplicat recent pentru un post de specialist-manager, deoarece compania se extinde și se îndreaptă spre comerțul electronic. Unii dintre angajații acelei companii sunt acolo de aproximativ 20 de ani, iar ei își schimbă natura muncii fără consimțământul lor. A mă forma degeaba ar însemna doar un volum de muncă suplimentar pentru ei. Angajații ar începe automat să nu mă placă. Așadar, merită să mă angajez la acel loc de muncă?

Așadar, această nevoie de profesioniști IT este uneori doar o frumoasă iluzie. M-am confruntat personal cu un caz în care, după ce am introdus un grup de produse complet nou și profitabil și am cerut o creștere salarială, mi s-a spus că am obținut profitul investind capitalul companiei, nu pe al meu, și, prin urmare, nu depind de profit. Au urmat presiuni pentru a părăsi compania. Așadar, am avut parte de tot felul de experiențe. Cu toate acestea, sper că voi găsi un loc de muncă în capitală și nu va trebui să părăsesc din nou Lituania…”